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精神文明建設在路上
瀏覽次數:356 日期:2019-07-31 10:18:21 作者:SystemMaster

2019629日,科福集團董事長李曉松在集團公司主持進行了一場關于科福“執行力”的專項會議,集團公司全體人員參會。會議中,李總結合科福集團現狀,圍繞著執行力這個主題展開了一系列講解闡釋,為全員工立體呈現了科福集團精神文化”應該具備的能力。

團隊要加強分工協作,領導者做好組織和人員管理,做好達成目標的一切準備?;鶎庸芾砗蛦T工是自身崗位的主人,就好比一顆螺絲釘,牢牢地堅守在自己的崗位上,所以,工作要做到應標準化、極致化。企業無小事,扎實完成當下任務同樣能創造很高的價值。

       李總作為黨組織一員還給全體員工提出了一點要求,就是牢記毛澤東的《反對自由主義》。必須知行合一。員工養成積極嚴謹的工作作風,因為它是實現公司不斷發展、打造精英團隊團結的武器。每個管理干部和有上進意愿的員工都應該做到這一點,應該拿起這個武器。全體員工要用積極的精神,克服消極的自由主義。做一個襟懷坦白、忠實、積極的好同志,集體利益為第一,以個人利益服從集體利益;無論何時何地,遵守規章制度,履行崗位職責,同一切不良的工作習慣和生活作風作不疲倦的斗爭,用和諧互助精神,鞏固員工間的聯系;做一個有理想、有本領、有擔當的高德人!


        公司呼吁“有擔當”、“有責任感”的員工與科福一同成長。這些人應該是具有使命感和責任感的,領了任務就使命必達。對于工作不怕發現問題,最怕對問題熟視無睹。作為員工要敢于發現問題,分析原因、制定改善對策和短期目標,對每一項工作堅持落實兩個工作目的,這就是最好的執行力。

      《論語》中“不在其位,不謀其政”,短短幾字,蘊含著深刻樸實的道理,引人向上。反過來說就是“在其位、謀其職、盡其責“;“順境逆境看胸懷,大事難事看擔當”,敢于擔當是一種工作態度,是干好工作的重要保證。


同時全體員工還共同學習了科福集團的四大法寶:

三大戒律:不準搬弄是非、不準推卸責任、不準碌碌無為。

四大精神:安全精神、責任精神、虎狼精神、奸詐精神。

工作模式:研究工作模式、責任工作模式

工作目的:已解決問題為目的、以完成工作為目的

最后李曉松董事長提出牢記科福四大法寶不放松,把科福精神落實到自身工作學習當中,建設一支有文化、有紀律、能打仗、能打勝仗的隊伍。





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